27卒採用の「募集職種・コース」「エントリー締切」「現時点での傾向」をご紹介しています。今週は【メーカー・サービス】です。
・「内定辞退の要注意時期は？ES締切から読む」（3月4日配信）
※公開情報の範囲は企業により異なります。未公開項目（空欄）がある点、ご了承ください。
■メーカーの傾向
〇コース設計／募集受付期間／プロセス・手法
〇特徴的なケース
■サービスの傾向
〇コース設計／募集受付期間／プロセス・手法
〇特徴的なケース
１）メーカーの傾向（3/18時点）
【コース設計】
・オープンコースと初任配属確約型のコース（職種・部門・勤務地など）を併用していた企業はその設定を維持。一方、事務系採用が少ない企業では総合職一本での募集が続く。新たに初任配属確約型コースを増設した企業は限られる。配属確約型の余地がある企業では、初期導入は一段落か？
・募集は「オープンコース」でも、エントリー段階で希望職種やポジションを登録させるなど、職種や部門を緩やかに絞り込むトレンドも継続中
・日立製作所、富士通など一部企業では「ポジション別採用」の範囲をさらに拡大
【募集受付期間】
・初回のエントリー締切日程は、ほぼ据え置きの企業・コースが多い
・日程を早めた企業では、前倒しは1週間前後から1ヵ月以上まで企業／コースによりバラつきあり
・初任配属確約型コースの締切をオープンコースより先に設けるケースが多い
・清水建設のグローバル職文系では日程を1か月弱ほど前倒した2月上旬に変更。旭化成グループは事務系の一般／初任職種確約コースともに3月初旬から2月中旬に2週間ほど前倒し
・食品・飲料メーカーではコース単位で締切日程が見直される動き
・サントリーHDと味の素がデジタル系統のコース締切を早期化。味の素は2週間ほど早め2月初旬に、サントリーHDはデジタル系統（インターン経由選考）のインターンシップES締切が7月下旬から1ヵ月以上早い6月中旬に。
サントリーHDはビジネス部門のオープン通常選考も3月中旬から2月下旬に前倒し。キリンHDも営業コースの早期選考のみ1ヵ月以上前倒した12月中旬に変更（営業コースの通常選考含む他コースは変更なし）
【プロセス・手法】
・食品・飲料メーカーでAI選考の導入が進む
・キリンHDは、昨年に引き続き事務系全コースの1次選考でAI面接実施。サントリーHDではビジネス部門オープン通常選考で「AIアバター選考」を導入。大量母集団の一次処理を円滑化しつつ、選考体験としての納得感をどう担保するか（評価観点の説明・フィードバック設計等）が今後の論点になると思われる
■特徴的なケース（メーカー）
日本製鉄、旭化成G、三菱ケミカル、ENEOS HD、鹿島、清水建設、日立製作所、ソニーG、富士通、花王、サントリーHD、味の素、キリンHD、ニトリ
●日本製鉄
・グローバル職（事務系）のエントリー初回締切を1/16に。2/6の2次締切後、3月以降は月2で設定、4/24の6次締切まで案内
●旭化成グループ
・「一般コース」「初任職種確約コース」ともに初回締切を3月初旬から2/15と2週間ほど前倒し。2次以降も1～２週間ほど早期化
・「一般コース」は選考段階ごとに事業・職種を確認する形。配属先・職種確約を好む学生トレンドに配慮する形か？
●三菱ケミカル
・「事務系」一本のコース設計だが、ESで募集ポジションの第3希望まで登録
●ENEOSホールディングス
・3種の技術職および事務系の27卒新卒採用を見送り
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC029VG0S6A300C2000000/
●鹿島
・事務系希望者向けにマイページ上でES設問を先行公開。人事社員による初期配属に関する説明動画もアップ
・総合職事務系の初回締切は3/12と5日ほど前倒し
●清水建設
・グローバル職文系の1次・2次締切は、いずれも約1か月前倒した1/16、2/6に設定
●日立製作所
・従来通り「ビジネスマネジメントコース／SEコース」の2本立て
・ビジネスマネジメントコースは「ポジション別の募集のみ」に一本化した。職種×事業分野単位で選考し、配属を確約。エントリー初回締切は昨年より6日早い3/4。以降、1週間ごとに締切を設け、4次締切の3/25まで案内
・SEコースにはオープンコースを併設するが、「5,6月以降に応募受付開始予定、かつ状況により募集をしない可能性」に言及
●ソニーグループ
・入口はコース別採用とWILL採用の二本立てだが、WILL採用も選考途中で職種・事業分野を決めていくと思われる
・初回エントリー締切は3/9と例年並み
●富士通
・求人ごとの職種・人材要件・勤務地等のリストを基にマッチングをはかる「JOBマッチングコース」に一本化
・初回エントリー締切は2週間ほど前倒した3/8。以降、月1の締切を5月まで案内
●花王
・27卒から専門職コース／グローバルビジネス職コースに設計変更。専門職コースは1職種のみ選択可。グローバルビジネス職コースは1職種または複数職種を選択
・専門職コースは締切を1か月前倒し、2/18に設定
●サントリーホールディングス
・各部門ともオープン選考とインターンシップ経由選考の二本立て。インターンシップ経由選考では、最終面接・内定出しが1か月程度早期化
・ビジネス部門オープン通常選考で「AIアバター選考」導入
●味の素
・27卒では「新事業開発」「DX」「Sales（エリア限定）」の募集なし
・どのコースも選考途中でオンライン社員交流会を挟む
・「デジタル・情報システム」のみ初回締切が2週間ほど早期化（2/20→2/3）。他コースは3月上旬で昨年と変わらず
●キリンホールディングス
・職種別×早期／通常選考の設計に変化なし。人事コースだけは通常選考を設けず冬ワークショップ経由選考のみ
・1次選考はAI面接。営業コースでは2次面接と最終面接の間に社員交流会および採用担当との1on1面談が挟まる
・営業コース（早期選考）では、エントリー締切を1か月以上前倒して年内12月中旬に
●ニトリ
・3/1からエントリー受付だが、ES提出前にイベント参加または動画視聴が必須。マイページ上で「自己分析ワークシート」配布
２）サービスの傾向（3/18時点）
【コース設計】
・デベロッパーでコース設計の変更が見られる
・三菱地所は4月/6月選考から一般選考（第1期/第2期）に変更し、第1期の内々定を3月頃に前倒し。また、インターンを廃止し、第1期の本選考プロセスに2daysグループワークを組み込んだ。
・三井不動産は「3月/6月選考」から2月に選考を行う1タームのみに変更。早期に応募者を確保し競合より主導権を取りにいく動きが明確に
・電通・博報堂はインターン直結型選考と通常選考の二本立て。早期で囲い込みつつ、後発層にも門戸を残す設計が定着
【募集受付期間】
・エントリー締切日程の大幅な前倒しがいくつか見られる
・東京ガスでは1か月強の前倒しで年内12月中旬に
・商船三井は陸上系事務職の締切を1か月程度前倒し1月下旬に
・日本郵船は陸上職事務系の締切を2回に増やす。1次の2月中旬は昨年より1ヵ月早く、4月に内定出し。2次締切は5月上旬の設定
【プロセス・手法】
・AI面接の導入が見られる
・NTTドコモは書類選考通過者の1次選考にAI面談を本格導入。AIが低評価を付けた場合は採用担当が面談データを確認し、最終的な合否判断を行う。
・JALは業務企画職の1次選考に、JTBグループはJTB本体のみエントリー時にAI面接導入
■特徴的なケース（サービス）
三菱地所、三井不動産、日本郵船、商船三井、JAL、東京ガス、NTTドコモ、野村総研、NTTデータ、JTB G
●三菱地所
・4月/6月選考から一般選考（第1期/第2期）に。第1期のエントリー締切は1/6。第1期の内々定は3月頃と推測
・インターン廃止に伴い、第1期の選考プロセスに2daysグループワークを組み込み
・第2期の選考プロセスは昨年と変更なし（2daysグループワーク開催なし）。エントリー締切は4/9、5月下旬から最終面接予定
●三井不動産
・総合職は6月選考および時期別選考を廃止、1タームのみに。エントリー締切は1/21、選考開始は2月中旬、内々定は3月頃と案内
●日本郵船
・陸上職事務系のエントリー締切を2回に増やす。1次締切は昨年より1ヵ月ほど早い2/13で4月内定出し。2次締切は5/7
●商船三井
・陸上系事務職のエントリー締切を1か月程度前倒し1/21に。2次締切は4/3
●JAL
・業務企画職の各コースおよび客室乗務職にAI選考導入。業務企画職は1次選考がオンライン選考とAI面接で、AI面接のみでの合否判断はしないと明記
・客室乗務職もエントリー時に適性検査とAI面接実施
●東京ガス
・「3月期選考/6月期選考」の建付けは変わらず。3月期選考は12/1よりエントリー受付開始、1次締切は12/19と1ヵ月強前倒して年内締切に
●NTTドコモ
・書類選考通過者の1次選考にAI面談を本格導入。AIが低評価を付けた場合は採用担当が面談データを確認し、最終的な合否判断を行う
●野村総研
・経営コンサルタントコースのみ1次締切で受付終了（2/18）
・アプリケーションエンジニア、テクニカルエンジニアなどの他コースは3/5の1次締切まで受付期間を3期に分け、ES・適性検査完了者から順に次の選考の案内を送る可能性に言及。2次締切は4/2頃に案内予定
●NTTデータ
・コース設計は昨年から変わらないが、人事・財務や電力系ファシリティマネジメントなど複数コースでエントリー締切を1か月前倒し（1/21）
●JTBグループ
・JTB本体のみエントリー時にAI面接導入
または動画視聴が必須。マイページ上で「自己分析ワークシート」配布
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