先週の配信では各社のエントリー締切日程から「競合の内定時期」＝「自社が辞退されやすい時期」を推測できることを指摘しました。
今週・来週は2回に分けて、主要企業の募集コースとエントリー締切日程、現時点での傾向をご紹介します。
今週は【商社・金融】の主要企業を取り上げます。
※参考記事：「内定辞退の要注意時期は？ES締切から読む」26/3/4号
https://www.pivot-inc.co.jp/260304/
なお、公開情報の範囲は企業により異なります。未公開項目（空欄）がある点、ご了承ください。
１）商社の傾向（3/11時点）
【コース設計】
・オープンコースと初期配属先（事業領域・部門）を確約するコースの併用が主流。三菱商事は配属確約なし。オープンコース（3月選考／6月選考）のみ
・インターン経由選考を主軸とするのは三井物産と双日。その他、住友商事ではインターン参加者の選考を一部免除
・双日は総合商社初の「通年選考」を導入。海外大学生や研究などでインターンに参加できない学生が対象
・メタルワンはB職（総合職）→G職（Group strategy & execution）に名称変更し、O職（Operation professional）を新設
・伊藤忠丸紅鉄鋼は配属部署確約コース（グローバル法務）を新設
・三菱商事はバックオフィス職の募集を再開。豊田通商は地域限定職の募集なし
【募集受付期間】
・3月以降の締切日程は昨年とほぼ同じ、もしくは1週間程度後ろ倒しの傾向
・三菱商事は3月・6月選考の募集開始を昨年の2月上旬から1月末に前倒し。締切は3月選考は2/20と昨年とさほど変化ないが、6月選考は昨年の3/10から1か月延ばした4/16に設定
【プロセス・手法】
・AI面接の導入が進む。三菱商事と住友商事はエントリー時に、丸紅は書類選考通過後に設定
■各社別の情報まとめ（商社）
●三菱商事
・「3月選考／6月選考」を堅持
・ES受付開始を1月末（1/30）に前倒し。6月選考の締切は1ヵ月後ろ倒しに
3月選考 26卒 2/7～2/25 →1/30～2/20
6月選考 26卒 2/7～3/10 →1/30～4/16
・総合職と別に、バックオフィス職の募集再開
●三井物産
・すべてインターン経由の選考を継続
・第1クール：3月内定、第2クール：6月内定は昨年と変わらず
・オープン1dayインターンを第1クールにも増設
●伊藤忠商事
・5大商社中、3/1選考情報公開を唯一堅持
・総合職、ビジネスエキスパート職（旧 事務職）の2本立ては変わらず
・総合職のエントリー締切を昨年から1週間後ろ倒し（3/9→3/16）
●住友商事
・初期配属確約のWILL選考（3月）と、OPEN選考（3月・6月）の建付けは昨年と変わらず
・エントリー時にAI面接導入
・採用サイトで「インターン参加者は選考の一部免除」明記
●丸紅
・初期配属確約のCareerVision（CV）採用と、オープン採用（3月・6月）を併用。今年はオープン採用（8月）が廃止に
・オープン採用では「3月選考がメイン」を明記（昨年も同様）
・書類選考通過者に「AIによるケース面接」（新設）と一次面接を案内。同時に案内することで、AI面接で合否判定しないことを示す。AI面接は3daysインターンで実績あり
●双日
・インターン経由選考であるインテンシブプログラム選考（総合・本部コース）と、通年選考を併用
・商社初の通年選考は年間を通して募集受付。ただし、海外大学生や研究などでインターンに参加できない学生対象のため、メインコースはインターン経由選考
・インテンシブプログラム選考の本部コースにデジタル系の有償インターンを新設
●豊田通商
・第2新卒（最終学歴からの職歴が2年未満）も新卒枠での募集を明記
・地域限定職の27卒募集予定なし
２）金融の傾向（3/11時点）
【コース設計】
・オープンコースと初期配属確約型のコース（職種・領域・勤務地など）の併用が多い
・みずほフィナンシャルグループは従来の「オープン型」コースを「グループオープン型」に刷新、複数コース共通でのエントリー・選考などを実施。「グループオープン型」には、経営人材向け「コーポレートコース」新設
・第一生命は勤務地区分で分けたコース設計を廃止、「基幹職 オープン／スペシャリティ」コースに統一
【募集受付期間】
・IT・デジタルやアクチュアリーなどの専門職系統は他コースより締切が早い傾向
・エントリー1次締切が1－2月に設定されているコースもあるが、オープンコースを中心に引き続き3月上中旬に設定されているコースも多い
【プロセス・手法】
・農林中央金庫、三菱UFJ銀行の一部コース、三菱UFJ信託銀行のオープン採用でAI面接を実施
■各社別の情報まとめ（金融）
●日本銀行
・総合職、特定職（業務分野特定タイプ／専門分野特定タイプ）の建付けは変わらず。1次・2次締切がそれぞれ2～３週間ほど早期化し、2次締切も3月までに収まる（3/22）
●日本政策投資銀行
・総合職／業務職の建付け変わらず
・総合職 1次締切は10日ほど後ろ倒し、2月上旬に（26卒 1/29 → 27卒 2/10）
●農林中央金庫
・昨年同様、総合職の各コースでは適性検査とリクルーター面談の間にAI面談を実施
●三菱UFJ銀行
・オープン／職種別×勤務地区分のコース設計および1次締切も昨年から変わらず（3/12）
・オープン、カスタマーサービスの2コースでは、1次面接で学生がAI面接／対人面接を選択可能に
●三井住友銀行
・オープンコースと職種別コースの併用は昨年から変更なし
・1次締切は昨年より10日早い1/19。2次 2/12、3次 3/9まで公開済。今後も昨年同様、毎月1回の締切設定が続く可能性あり
・エントリー課題は昨年と同様。ES提出・Web適性検査受検後、思考力テスト実施（オペレーション・プロフェッショナルコースを除く）
●みずほフィナンシャルグループ
・「オープン型」コースから「グループオープン型」コースに名称変更。「キャリア特定型」「オーダーメイド型」と併せた3コース設計は昨年から変更なし
・「グループオープン型」コースでは、社名＋業務名（法人／ウェルスマネジメント／コーポレート）を明記、複数コース共通でのエントリー・選考が可能に
・「グループオープン型」に「コーポレートコース」新設。営業拠点や海外関連業務を経験後、将来の経営・ガバナンスを担うリーダーを目指す。募集は若干名
・エントリー締切日程は昨年とほぼ変わらず（1次3/5、2次3/17）
●三菱UFJ信託銀行
・「オープン採用」コースでエントリー時にAI面接を導入
・「業務選択採用」コースにリテール（総資産コンサルティング/事務・DX）新設
・「業務選択採用」コースのアクチュアリーとシステム/デジタル職の1次締切は2週間早期化（3/30→3/15）
●三井住友信託銀行
・1次・2次締切がそれぞれ1か月早期化（1次 3/19→2/25、2次 4/15→3/18）
●第一生命
・「全国転勤可能型」・「地域限定勤務型」区分を一本化。「基幹職 オープン／スペシャリティ」の２コース設計に
●東京海上日動
・オープンコースと職種別コースの併用は昨年から変更なし
・ES締切も昨年とほぼ同じ3月下旬。専門性の高いSPECコースは他コースより10日ほど早い
●三井住友海上
・コース建付けは昨年と変わらず
・エントリー締切が昨年より遅くなっており、1次は1週間、2次は1か月後ろ倒しに（1次 3/11→3/18、2次 3/26→4/27）。ただし、「専門人財アクチュアリー」の１次締切 3/10は昨年と変わらず（2次募集なし）
●野村證券
・コース建付けと締切ともに昨年とほぼ同じ
・総合職 IT・デジタル＆オペレーションコースから総合職 IT・デジタルコースに
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