【27卒】主要企業15社の選考プロセス（速報：第２弾）

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STUDENTS’ REPORTでは、20年以上にわたり、主要企業の選考プロセスを継続的に観測しています。

今回は速報値（第２弾）として、5大商社、政府系金融、広告、デベロッパーほか15社の選考プロセスを、先月公開分とあわせて掲載します。

・27卒採用選考プロセス設計のトレンド

・個別企業の選考プロセス情報

■対象企業（15社）

三菱商事

三井物産

伊藤忠商事

住友商事

丸紅

日本銀行

日本政策投資銀行

三菱UFJ銀行

東レ

サントリーホールディングス

アクセンチュア

電通

博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ

三菱地所

三井不動産

【掲載基準】

・弊社登録の学生レビュアー報告および各社公開情報にもとづく

・「複数ソースの裏付け」「弊社リサーチャーの信頼性チェック」をもとに総合判断

・（確定できる範囲で）早い日程を記載

※内容には細心の注意を払っていますが、完全な正確性を保証するものではありません。

※今回のデータは速報値です。ソース情報をさらに収集し、後日最終データをご提供します。

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■主要企業の選考プロセス　主なトレンド

〇職種別・コース別採用の導入は概ね完了したとみられる。大幅な新規拡充はみられない

〇内定時期の大幅な前倒しケースは少ない。ただし「2月末までの内定」が徐々に浸透中

〇AI選考の組込みが一気に進む。インターン選考への組込みに加え、エントリー時や1次面接での活用も広がる。ただし、合否判定への利用を明言するケースは稀。本格投入は次年度以降か

〇AI選考は、全コースに導入のケース（三菱商事、住友商事など）と、一部コース限定のケース（三菱UFJ銀行、サントリーHD、博報堂など）がある。キリンHDのように、対象職種・コースを段階的に拡大していくケースもみられる

〇インターンシップの「位置づけの多様化」が進む。三菱地所のインターンシップ廃止が象徴するように、「広報・集客への特化」と「選考プロセスへの正式組み込み」２つの方向性がみられる

〇インターンシップ選考、本選考いずれも面接回数は昨年同様のケースが多い。インターンシップ選考の面接が実質的な本選考の面接となり、参加後は最終面接のみといった形式が業種に関わらず拡大

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【28卒採用　ご助言ミーティングのご案内】

・過去数年のトレンドをもとに、「全体スケジュール」「インターンシップの位置づけ」「本選考手法・日程」などのご助言を行っています。

・貴社のご状況、問題意識を伺った上で「全体トレンドとの整合性」「対競合との優劣判断」「実装にあたっての留意点」などをご提供。

　下記URLから候補日をご指定ください。

個別相談・ご助言担当：豊崎

【本資料に関するお問合せ】STUDENTSʼREPORT編集部[email protected]｜050-3649-7671