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2026年1-3月
· 2026/02/19
【28卒インターン企画向け】27卒各社インターン概要一覧(2/18時点)
時期ごとに公開してきた27卒インターン情報をまとめてご提供します。 28卒インターン設計の参考に、ぜひご活用ください。
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2026年1-3月
· 2026/02/19
【28卒戦略・広報施策向け】志望動機を育てる「打ち手」アイディア
先週号で、採用モデルの変化により「志望動機」を核とする採用コミュニケーションが壊れつつあることを指摘しました。今号では【採用活動の中で、志望動機を深め・育成する具体的な方法】を検討します。
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2026年1-3月
· 2026/02/13
蒸発する志望動機。学生の行動・心理で見直す採用モデルの変化
学生の意思決定が長期化し、遅い時期での内定辞退の問題の背景にある「志望動機に基づく採用コミュニケーション」の崩壊について解説します。
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2026年1-3月
· 2026/02/05
【28卒】 業務負荷を減らす5つのキーワード
28卒採用に向け、「採用コースの複線化」「採用シーズンの長期化」で激務に陥っている採用チームの業務負荷を減らす取り組みを、5つのキーワードでご紹介します。
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2026年1-3月
· 2026/01/29
【27卒】主要企業の募集コース・エントリー情報(メーカー・サービス編)(1/28時点)
メーカー・サービス業界の27卒募集コース・ES締切等の企業別一覧情報と、現時点の傾向をご紹介します。
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2026年1-3月
· 2026/01/22
【27卒】主要企業の募集コース・エントリー情報〈商社・金融編〉(1/21時点)
商社・金融の主要企業の、27卒募集コース、エントリー締切日程などの選考情報について、業界ごとの傾向と、企業別詳細情報一覧をお届けします。
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2026年1-3月
· 2026/01/15
内定辞退を防ぐフォロー施策と妥当性診断(バックナンバー特集)
過去に配信したSRウィークリーレポートから、内定者フォロー施策に役立つ内容をピックアップしてご案内します。
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2026年1-3月
· 2026/01/07
【チームリーダー向】上流設計の業務を「テーマ・着手順・作成書類」で理解する
具体的な戦略・上流設計の進め方を、主にチームリーダー様向けに解説します。ミーティング実施と書類作成の着手順に考えることがおすすめです。
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2025年10-12月
· 2025/12/25
【2025年総括】再確認すべき5つの大前提<後編>
先週(前編)に続き採用チームの皆様とこの1年間議論・ご助言してきたテーマを振返ります。 2026年(28卒シーズン)の初動にあたり、前提となるトレンド、採用施策の効果を阻む制約条件例としてご確認ください。
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2025年10-12月
· 2025/12/17
【2025年総括】再確認すべき5つの大前提<前編>
2025年もあと2週間。本ウィークリーレポートも来週が年内最後の配信となります。 今週・来週は、採用チームの皆様とこの1年間議論・ご助言してきたテーマを振返ります。 2026年(28卒シーズン)の初動にあたり、前提となるトレンド、採用施策の効果を阻む制約条件例としてご確認ください。
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