昨今の採用市場の傾向として、「本選考の前倒し」とは別に、選考スケジュールや募集要項などを早めに公開する動きが顕著になっています。
今回は、すでに採用サイト等に公開されている主要企業の本選考情報を一覧にまとめました（11/26時点）。
学生に対し、今後の見通しを伝えてスケジュールを確保するためにも、出せる情報は早めに開示するに越したことはありません。
競合企業群の今後の動きを読む意味でも、本情報を参考にしていただければ幸いです。
なお、公開情報の範囲は企業により異なります。未公開項目（空欄）がある点、ご了承ください。
本文では、コース設計の改訂、時期変更などが見られる注目企業をご紹介します。
【三菱地所】
【三井物産】
【双日】
【サントリーHD】
【キリンHD】
＜掲載企業＞
三井物産・双日・三菱地所・森ビル
サントリーHD・キリンHD・資生堂・P&G Japan・大成建設・AGC・住友金属鉱山
商船三井・東京ガス・日本IBM・アクセンチュア・アビームコンサルティング
サイバーエージェント・DeNA・LINEヤフー・電通・博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ・三井住友カード
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【三菱地所】
https://fresh.mec.co.jp/recruit/recruit-information.html
●26卒からの変更点
・昨年の4月／6月選考から、今年は「一般選考（第1期／第2期）」に改訂
・第1期の選考開始は4月から1月に大幅前倒し。ステップも2次面接と最終面接の間に新しく2daysグループワークを挟む形に
・第2期の選考ステップは昨年から変更なし（GDスタート）。選考時期は若干早期化し、5月中にGD・各種面接が収まる形になっている
●コース設計・スケジュール
・「一般選考」の第1期／第2期という2コース設計。各期で選考ステップが異なる
第1期：11-1月応募→1-2月 書類選考、1次・2次面接、2daysグループワーク、最終面接
第2期：3-4月応募→5月～書類選考、GD、1次・2次・最終面接
※その他国内・海外留学生向けスケジュールあり
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【三井物産】
https://career.mitsui.com/recruit/internship/
●26卒からの主な変更点
・昨年、第2クールに導入された「Open 1day Internship」（対面）を第1クールにも追加
●コース設計・スケジュール
・インターンを組み込んだ2クール制を継続。選考ステップは自分史提出含め変更なし
第1クール：10～1月応募→1～2月 書類・面接選考・インターンシップ→3月 内々定
第2クール：2～3月 応募→3-5月 書類・面接選考・インターンシップ→6月 内々定
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【双日】
https://www.sojitz.com/jp/recruit/newgraduate/
●26卒からの主な変更点
・従前の3月／6月／8月選考を「インテンシブプログラム選考」と改訂の上、「通年選考」を在外留学生や研究等で多忙な学生等に向けて追加
●コース設計・スケジュール
・総合職は「インテンシブプログラム選考」「通年選考」の2本立て
・留学生等を除き、原則「インテンシブプログラム選考」選択のため、一般就活生は実質的にインターンシップ経由選考に
・「インテンシブプログラム選考」のうち「総合コース」はエントリー時期が3ターム設計
10-11月応募→12-1月 書類・面接選考・インターンシップ→3月 内々定
4月応募→5-6月書類・面接選考・インターンシップ→7月内定
6月応募→7-8月書類・面接選考・インターンシップ→9月内定
・特定組織を志望する学生向けの「本部コース」のエントリー時期は1タームのみ
1月応募→2-4月書類・面接選考・インターンシップ→4-5月内々定
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【サントリーHD】
https://www.suntory.co.jp/recruit/fresh/
●26卒からの変更点
・ビジネス部門のオープン通常選考に「AIアバター選考」導入（早期選考は導入なし）
●コース設計・スケジュール
・昨年同様、ビジネス部門とデジタル＆テクノロジー部門は「インターンシップ経由選考」「オープン選考」の2本立て
・ビジネス部門のオープン選考は「早期選考／通常選考」を継続
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【キリンHD】
https://careers.kirinholdings.com/freshers/
●26卒からの変更点
・法務コース（通常選考）、財務コース（冬WS）、SCMコース（選考型イベント）を新設
●コース設計・スケジュール
・職種／コース別採用（いわゆる総合職コースなし）
・事務系6コースのうち、人事コースは冬ワークショップ経由のみ。その他は早期選考（インターンやイベント経由含む）と通常選考の2本立て
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