今号では、弊社レビュアーの回答に基づいた25卒の選考進捗状況、特に関連業界の中でも早期選考が顕著なケースをお伝えします。
※選考時期・内定取得の状況は対象となる企業規模、学生の所属大学によっても大きく異なります。伝統的な日系大手企業では、本選考の開始は今も3月（以降）が主流であることにご留意ください。
（参考）3月1日時点の内定取得率
キャリタス就活の調査では43.2％(昨年比+10.8ポイント)
マイナビの調査では34.3％(昨年比+16.2ポイント)
https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/03/202403_gakuseichosa_sokuho.pdf
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240308_71667/
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〈概況〉
・三省合意で規定された「タイプ3：汎用的能力・専門活用型インターンシップ(5日間以上)」以外に、1dayのオープンカンパニー型の施策から早期選考へ接続するケースも見られる。
・早期選考対象は主にインターン参加者などが主流だが、インターン非参加の一部学生にも早期選考を案内するケースも見られる。
・コンサルティング業界を除き、日系企業の早期選考はおおよそ2月から順次開始、早いケースでは2月中に最終面談・内々定出しまで進んだと推測される。
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〈早期実施の例〉
▼メーカー
◇キリンHD〈マーケティング職〉
ルート：夏5daysインターン経由
インターン参加者のうち優秀者に対して最終面談スタートの早期選考を案内。11月頭から選考開始か。
インターン選考での録画面接・個人面談とあわせ、計3回の選考を実施。
◇川崎重工〈事務系総合職〉
ルート：秋2daysインターン経由
12月下旬に早期選考ES通過連絡、1月中旬には選考開始。
ステップの免除はなくグループディスカッションからスタート。
◇三菱ケミカル〈事務系総合職〉
ルート：通常ルート（1次締切）
12/25頃にES通過連絡、2月下旬には選考開始、3月中旬には内々定出し
◇日本製鉄〈事務系総合職〉
ルート：夏2daysインターン経由
年内から製鉄所見学・複数回社員面談を案内。
うち優秀者には2月開催の4daysインターンを案内。
▼金融
◇三井住友銀行〈総合職〉
ルート：夏5daysインターン経由
11月下旬には早期選考開始。インターン選考で個人面接を1回行っているため、早期選考は一次面談(実質二次面談)・最終面談の2回のみ。12月頃より内々定出し。
◇三井住友銀行〈IT・デジタルコース〉
ルート：秋1/2dayインターン経由
11月中旬以降、行員面談が3回程度行われ、1月上旬には早期選考のES通過連絡、1月中下旬には選考開始。3回程度の面談後、2月末には内々定出し。
◇日本政策投資銀行〈総合職〉
ルート：夏/秋3daysインターン経由
1dayワークショップ高評価者対象に3daysインターン開催。一部適性検査を免除し2月中下旬より早期選考を案内。
◇アフラック生命保険〈総合職〉
ルート：夏3daysインターン経由
書類選考・一次面談を免除し11月には早期選考を開始。
▼サービス
◇みずほリサーチ＆テクノロジーズ〈コンサルタント職〉
ルート：夏1dayインターン経由
10月にインターン参加者対象の会社説明会を開催、12月下旬には早期選考開始。
◇NTTデータ〈SE職〉
ルート：ES高評価者など
2月上旬には選考開始、下旬には最終面談を実施、順次内々定出し。
◇NTTドコモ〈エンジニアコース〉
ルート：冬1dayインターン経由
インターンから1か月も立たずES締切が設定され、2月中旬には一次面談を開始、下旬には最終面談を実施。
◇NTT東日本〈コンサルタント職〉
ルート：夏5daysインターン経由
インターン選考ではグループディスカッションを実施。インターン後の11月頃より複数回のリクルーター面談を実施。
一次面談を免除し、2月下旬には早期選考を開始。
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【情報掲載基準】
※学生の自己申告に基づく情報です。
※社内チェックは行っていますが、学生の「最終選考」「実質内々定」判断には誤認があり得る点、ご了承ください。
※実施時期は、把握できた学生情報のうち「最も早いもの」を記載しています（施策の「終了時期」ではありません）。
「規制より前に実施された可能性」「現在も継続している可能性」があり得る点にもご留意ください。
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