コロナウイルス第６波は、感染者数の拡大傾向が続いています。
弊社では、感染傾向を推しはかる上で、「7日間感染者数平均【の増減】」を重視しています。東京の場合「7日間平均（1月25日時点）」は「7日間平均（先週）」に対し約2.5倍増です。増加率そのものは減少傾向ですが、絶対数のピークアウトにはまだ少し時間がかかりそうです。
こうした状況を受け、採用施策見直しのご相談（コンシェルジェ）も増えています。
年明け以降の主なトピックは「対面型インターンの取り扱い」でした。今後は、3月以降のリクルーター活動や面接選考について、判断を求められることになりそうです。
コロナ禍の採用活動も2年近くにわたります。リスク・マネジメントの観点からは「過去の経験にもとづく対処（リスク対応）」は熟達が進んだ、と言えるでしょうか。一方、新たな状況が生じた場合の「リスク・アセスメント（特定→分析→評価）」には、企業間の差が大きい印象があります。
では「第6波で新たに重視すべき状況」とは何でしょうか？ ここでは３つ挙げたいと思います。
【１】 感染により選考を受けられない学生への対応
【２】 学生から社員への感染
【３】 社員（の家族）感染による採用業務への影響
【１】は、大学入試における体調不良者の処遇と同じ問題です。
現在、各大学は試験期間中ですが、感染（濃厚接触）により「試験を受けられない」ケースも頻出しているようです。
【２】若年層の感染状況を踏まえると、現時点では「学生が感染しているリスク」の方が「社員が感染しているリスク」より高いはずです。
対面型就活では、さまざまな地域・大学から感染リスクが持ち込まれます。「社員への感染」予防がこれまで以上に重要です。特に、年度末に事業部社員が動くことになる「リクルーター面談」などは、昨年以上に慎重な運営が求められるでしょう。
【３】保育園や学校での感染が家庭に持ち込まれ「親が仕事に出られない」ケースも報道されています。すでに、採用チームやその周辺で感染（濃厚接触）による欠勤が出ている企業も多いのではないでしょうか。 「感染しない／させない」対策はもちろんですが、「採用業務を止めない」ための準備も早急に必要と思われます。
ここでは、各社様への助言において弊社が重視しているポイントを３つ挙げました。
コロナ禍が採用活動に及ぼすリスクは、今後も刻々と変わると思います。弊社では今後も、各社様の意思決定（リスク対応）に資するご助言・ご支援を行ってまいります。
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