SR編集部では、メディア記事や各種レポート・白書類の収集も行っています。
今回は日本経済新聞の記事から、新卒採用のトレンドに関するニュースをまとめました。
■27卒採用市場の動き
27年卒の就活、インターンも早期化広がる 採用直結型に熱視線
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC013WG0R00C25A7000000/
日本生命・東レ、最終面接落ちの学生スカウトサービス利用
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC110CW0R10C25A8000000/
就活面接の録音投稿サイトが波紋 企業は困惑「採用業務を妨害」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOTG116JO0R10C25A6000000/
■ジョブ型、コース別採用
若者、役員目指すより専門性磨き 金融で広がる特定採用
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB036NW0T00C25A2000000/
第一生命HD、専門人材にジョブ型導入 大手生保で初
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB170YR0X10C25A3000000/
■勤務場所、リモートワーク
NTT、あえて「テレワーク標準」貫く 出社回帰より地域浸透で成長
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD117U30R10C25A9000000/
LINEヤフー、出社回帰で労使せめぎ合い フルリモートが誘う人材
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD012GZ0R00C25A8000000/
PwCコンサルティングの安井CEO「地産地消で人材活用」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC198GK0Z10C25A6000000/
■デジタル系人材採用
NTTデータGは100人増へ IT大手5社の26年卒採用計画
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1942S0Z10C25A3000000/
大手銀行、IT人材の採用大幅拡充 三井住友は新卒8倍
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB26B4F0W5A320C2000000/
データサイエンス｢身に付いた｣大学生の半数止まり 文科省13万人調査
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD295NZ0Z20C25A9000000/
女子大、AI・データ人材育成に注力 文理融合型を強みに
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD160IX0W5A810C2000000/
■AI採用・AI就活
就活生3人に2人がAI利用、最多はES対策 マイナビ調べ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC267370W5A520C2000000/
就活の面接やガクチカ 学生も企業も｢AIなしでは戦えず｣
ルール無用、令和の就活（2）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07CA70X00C25A2000000/
AIを活用した採用 賢い補佐役、最終責任を持つのは人間
就活考（曽和利光さん）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD160FA0W5A910C2000000/
■若者のキャリア感
新入社員「年功序列望む」5割超 就活生の「成長意欲」1割減
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC135UD0T10C25A8000000/
学生「管理職になりたい」はまだ男女差 女性活躍推進法成立から10年
就活・採用最前線
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC252KK0V20C25A8000000/
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