25卒対象学生からのインターンの定義変更をふまえ、選考に直結させる形のインターンが増加しています。
選考直結型のインターンを採用している企業では、選考プロセスの建付けが大きく2種類に分かれます。
A．オープン選考とインターン経由選考を併用
B．インターン経由選考のみ
主要企業では「オープン選考とインターン経由選考を併用」している企業が多い印象です。
次に「インターン経由選考」の対象となる選考直結型のインターンについて、各社ごとのコース設計を見ていくと、主に3種類に分かれます。
a. （初期）配属確約のコースのみ（ex.職種別コース）
b. いわゆる総合職向けのコースのみ（配属確約なし／複数の配属先が候補）
c. a・bの併用
広告業界やメガベンチャー系では、配属が確約された職種別コースと、総合職向けコース（複数の配属先が候補）が併用されるケースが見られます。
一方、その他の企業では、選考直結型のインターンは一部職種・コースに限定され、それ以外はオープン選考で採用する建付けが多いようです。
今回は、上記の分類に則り、各パターンの代表的な選考直結型インターンの概要をご紹介します。
企業×コースごとの選考直結型インターンの詳細資料（Excel）は、本記事最上部からダウンロードしてご覧ください。
＜掲載企業＞
三井物産
農林中央金庫
三菱UFJ信託銀行資生堂
サントリーホールディングス
キリンホールディングス
電通
博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ
リクルート
サイバーエージェント
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【A】オープン選考とインターン経由選考を併用
a）選考直結型インターン＝（初期）配属確約のコースのみ
三菱UFJ信託銀行、サントリーHD、キリンHD
ケース１）三菱UFJ信託銀行
・選考直結型のコース：ファンドマネジメントコース（2種／各10名）
・開催時期、形式：12月・5days、対面
・内容：体験ワーク、オフィス見学、懇親会
・選考プロセス、優遇：ES、履修履歴、適性検査、Web面接→インターン→不明
ケース２）サントリーホールディングス
・選考直結型のコース／ビジネス職：セールスマーケティング、ブランドマネージャー、ファイナンス・アカウンティング、サプライチェーン、デジタル＆テクノロジー部門（DX）の各コース（DXコースのみ20名程度、他は10名程度）
・開催時期・形式
デジタル＆テクノロジー部門（DX） ：9月・6days、ハイブリッド
セールスマーケ、ファイナンス：12月・5days、対面
ブランドマネージャー、サプライチェーン：2月・5days、対面
・内容：就業体験
・選考プロセス、優遇：ES、適性検査、Web面接→インターン→2月～3月頃最終面接
ケース３）キリンホールディングス
・選考直結型のコース：マーケティング、人事、デジタルICTの各コース
・開催時期・形式
マーケティング：9月／1月、3days、対面
人事：11月～12月（1ターム、分散日程）、5days、ハイブリッド
デジタルICT：11月～12月（1ターム、分散日程）、5days、ハイブリッド
・内容：体験ワーク
・選考プロセス、優遇：ES、動画提出、適性検査、Web面接→インターン→不明
b）選考直結型インターン＝いわゆる総合職向けのコースのみ（配属確約なし）
ケース）農林中央金庫
・選考直結型のコース：「夏インターンシップ」（本選考接続型）
・開催時期・形式：8月、6days、ハイブリッド
・内容：事業説明、体験ワーク、座談会
・選考プロセス、優遇：ES、SPI、AI面接、Web人事面談→インターン→不明
・エントリー締切前にオンライン説明会あり
c）選考直結型インターン＝（初期）配属確約のコースと、いわゆる総合職向けのコース（配属確約なし／複数の配属先が候補）の併用
電通、博報堂、リクルート、サイバーエージェント
ケース）博報堂
・選考直結型のコース：総合職（各ターム約120名）、データサイエンス領域職種（2コース、各ターム約20名）、クリエイティブ職（約15名）
・開催時期・形式
総合職：8月／12月・5days、ハイブリッド
データサイエンス領域職種：8月／12月・5days、ハイブリッド
クリエイティブ職：8月・5days、ハイブリッド
・内容：体験ワーク
・選考プロセス、優遇：
8月開催：ES、課題提出、適性検査、Web面接（2回）→インターン→9月早期選考→10月内々定
12月開催：ES、課題提出、適性検査、Web面接（2回）→インターン→1月早期選考→2月内々定
※総合職コースのみ、6～7月開催の2daysワークショップ優秀者は8月開催の選考直結型インターンへの優遇枠あり
※データサイエンス領域職種はコースによりインターン前の面接1回もしくは面接無し
【B】インターン経由選考のみ（本選考プロセスにインターンが組み込まれている）
a）選考直結型インターン＝（初期）配属確約のコースのみ
ケース）資生堂
・選考直結型のコース：セールス（60名程度）、ブランドマーケティング（40名程度）、サプライチェーン（20～30名×2ターム）、ファイナンス（20～30名程度）、デジタルマーケティング（30名程度）
・開催時期・形式
セールス：10月・2days、対面
ブランドマーケティング：8月・3days、対面
サプライチェーン：11月・1day、対面
ファイナンス：11月・1day、対面
デジタルマーケティング：9月・2days、対面
・内容：企業説明、体験ワーク、懇親会
・選考プロセス、優遇：ES、適性検査、WEBテスト、面接→インターン→「高評価者はネクストステップに案内」
※インターン前の面接はコースにより無い場合も
※ブランドマーケティングコースのみ、インターンルート以外で追加募集の可能性があるとの表記
c）選考直結型インターン＝（初期）配属確約のコースと、いわゆる総合職向けのコース（配属確約なし／複数の配属先が候補）の併用
ケース）三井物産
・選考直結型のコース：オープン（オンライン／対面）、ビジネスデベロップメント、ビジネスインテリジェンス、リーガル、DX、CFOの各コース
・開催時期・形式
オープン
オンライン：2月／5月・3days（各ターム約10名）
対面：5月・3days（約70名）、5月・1day（6ターム、計60名）
ビジネスデベロップメント：2月・3days、対面（2ターム、計140名）
ビジネスインテリジェンス： 2月・3days、対面（約30名）
リーガル：2月・1day、対面（約10名）
DX：3月・3day、対面（約10名）
CFO：3月・3days、対面（約30名）
・内容：体験ワーク
・選考プロセス、優遇：ES、自分史、成績表、Web適性検査、テストセンター受検、面接（2回）→インターン→最終面接
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