今号では、以下の「日系主要企業の秋冬インターンの動向」を、事例とともに解説します。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
【１】デジタル系コースの新設
【２】5daysインターンの追加
【３】実施日程がやや早期化
【４】本選考への連動型
Ａ）採用直結型（インターンが本選考フローの一部と明記）
Ｂ）本選考での優遇を明記
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
※調査した全インターンの一覧は、来週以降あらためてご提供予定です
※現時点での最新情報に基づきます（今後、日程の変更・ターム追加などの可能性がある旨、ご了承ください）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【１】デジタル系コースの新設
◇事例◇
・三菱UFJ銀行
「データサイエンスワークショップ」（11～12月、2days）
・三菱UFJ信託銀行
「5daysシステム・デジタル インターンシップ」（9～10月）
・日本生命
「【秋イベント】1Day IT・デジタルコース」（11月）
・三井住友海上
「スペシャリストインターンシップ IT・システム 体感コース」「スペシャリストインターンシップ データサイエンス 体感コース」（いずれも10～11月、5days）
◇解説◇
いずれのコースも「文理不問・ITスキル要件なし」で、デジタル職に興味ある層を広く受け入れる形です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【２】5daysインターンの追加
◇事例◇
・三井住友信託銀行
「5Daysインターンシップ」（8～11月）
・三井住友海上
「スペシャリストインターンシップ」（10～11月、5days）
◇解説◇
いずれも既存インターンをベースに日数を追加した形と思われます。
三井住友信託銀行の5daysは、昨年の「3daysプログラム（夏期・冬期）」に2日間追加。4・5日目の詳細は参加者にのみ案内とされています。
三井住友海上の5daysも、昨年の「SPECIALIST WORKSHOP」（2days）をベースに3日間追加の上、職場受け入れ型に変更しています。ただし、選考課題は変更されていません。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【３】実施日程がやや早期化 ※大きな早期化は少ない
◇事例◇
・みずほ銀行
「Experience Global Corporate Finance」（昨年1月→今年12月、3days）
・みずほ信託銀
「The Trust Banker」（昨年12月→今年11月、2days）
・三菱地所
「Winter Internship」（昨年2/7～→今年1/28～、3days）
・三菱地所
「REGIONAL WORKSHOP 地方のまちづくりを知る HALF DAY」（昨年1月→今年10月・1月）
◇解説◇
みずほ銀行・みずほ信託銀行の上記インターンは、いずれも志望軸が明確な学生が応募する傾向ということもあり、年内選考などに接続していくのかが注目されます。
三菱地所の3daysは、夏季回が昨年比3週間ほど前倒しの8月初旬の開催、そして冬季回は10日ほど前倒しで1月下旬の開催と、若干の早期化が見られます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【４】本選考への連動型
Ａ）採用直結型（インターンが本選考フローの一部と明記）
◇事例◇
・三菱UFJ信託銀行
「＜選考直結型＞ 5daysファンドマネジメント プレミアムインターンシップ ファンドマネジメント業務コース（市場分析・ポートフォリオ構築）」
「＜選考直結型＞ 5daysファンドマネジメント プレミアムインターンシップ アナリスト業務コース（企業分析・エンゲージメント）」
※選考：ES、履修履歴提出、適性検査、WEB面接
・キリンHD
「KIRIN WORKSHOP 2026 人事コース」（11～12月、5days）
※選考：ES、適性検査、AI面接、WEB面接
・資生堂
「コース別インターンシップ（採用直結型）」（10～11月、1day・2days）
※選考：ES、適性検査、WEBテスト
・電通
「テクノロジーとアイデアの学校（採用選考直結型インターン）」（2月、詳細未定）
※選考：詳細未定
◇解説◇
三菱UFJ信託銀行の5daysは昨年導入されたインターンですが、今年から「選考直結」を明記。同じインターンを、8月下旬に理系学生向けに開催しています。
その他企業の各インターンは、いずれも昨年も採用直結型を明記した昨年からの継続施策です。
資生堂は本選考に参加するためにはインターン参加が必須となっています（三井物産などと同様の方式）。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
Ｂ）本選考での優遇を明記
◇事例◇
・住友商事
「Sumisho Hands-on Internship」（11月、2週間）
※選考：ES、筆記試験、自己PR動画（任意）、面接2回
※「学生が希望する組織での現場社員と就業体験」ができる新設インターン
※参加者は本選考の一部免除の上、別途選考を予定
・みずほ銀行
「The Real Banker」（11～12月、3days）
※選考：ES、WEBテスト／適性検査、グループディスカッション、WEB面接
※インターン選考でのWeb面接が、その後行われる『Career Lounge』（リクルーター面談）の早期選考を兼ねると明記
・日本生命
「5DAYS NISSAY Internship」（職種別。9～11月、5days・ITコースのみ6days）
※選考：ES、適性検査、WEBグループディスカッション
※夏3days（業務体験）+秋1day（10種コンテンツから選択）+冬1day（面接対策）の構成。内容は昨年からの継続
※参加者優遇として、「参加者限定の早期選考」「先輩訪問→人事面談の優先案内」「本選考の適性検査免除」「ES先行公開」を明示。昨年は「先輩訪問の優先案内等」のみ公開されていた
・JT
「地域密着型総合営業インターン※本選考優先案内」（11月、5days、全国開催）
※選考：ES、自己PR動画
※一部高評価者を選考に優先案内。優先案内は去年から継続だが、インターン名に「本選考優先案内」と明記したのは今年が初
※上記とは別に、一部参加者にはメンター社員によるキャリア支援あり
※インターン選考に不合格でも、通常の採用選考に影響なしとの配慮表現も
◇解説◇
インターン参加者への選考優遇を、マイページもしくは公開サイトに明記する動きが目立ちます。
学生側には選択肢が広がる、フローの透明性が高まり見通しが立つなど、メリットが大きいと思われます。
【本資料に関するお問合せ】STUDENTSʼREPORT編集部support@pivot-inc.co.jp｜050-3649-7671
©株式会社ピボット「STUDENTSʼREPORT」は株式会社ピボットの著作物です。会員以外の閲覧および無断転送、複製、転載はご遠慮ください。