監修：株式会社ピボット 代表取締役／ブランドコンサルタント 西山亜矢子
●ブランドポジション（人気・併願動向）
＜総合コンサル（Big4・アクセンチュア等）＞
＊人気は引き続き高い。 「採用数が多い」「選考開始が早く内定までの期間が短い」ため、他業界に先駆けて受験できることが大きい。
＊インターン参加、内定難易度ともにそこまで高くないと認識されている。そのため、戦略コンサル、IBD、商社、デベロッパーなど難関業界の滑り止めになってもいる。 本命・難関企業の受験前に「自信・箔をつける」ために内定取得を狙う学生も。
＊Big4系のFASは学生の専門職志向も相まって人気上昇。 「他部門より募集人数が多い」「ケース面接がない」ことでコンサル系職種より「敷居が低い」イメージも。
＜デベロッパー＞
＊人気は引き続き堅調。特に三井不動産・三菱地所は三菱商事・三井物産と拮抗。
＊「高給・ホワイトイメージ」「社会的なステータスの高さ」「首都圏配属が中心（配属
リスクが小さい）」「影響力の大きいビジネス」など、学生を惹きつける要素が揃っていることが人気の理由。
＊志望理由を突き詰めると、漠然とした仕事・業界イメージが先行し、強い論拠を感じられないことも。イメージゆえに覆しにくい側面があり、他企業が内定者を取り合う際に、説得が難しい場合も。
＜運輸＞
＊エアライン系はコロナ禍以降の事業回復、採用の再開・拡大を受け、人気が復活しつつあるが、他業界の志望層も広く取り込むかつてのような影響力には欠ける。海運は「ホワイト×海外志向」の学生からの人気が底堅い。
＜広告＞
＊「創造的な仕事」「高給」「国内ビッグビジネス」などの伝統的な志望理由は健在。併せて「配属リスク（地方勤務）の少なさ）」を理由に挙げる学生も増えた印象。
＊近年は「社会的課題への取り組み」「デジタル（マーケティング）」などの旬なテーマでも学生を吸引している。
＊「長時間勤務」「体育会系」などのマイナス・イメージは以前ほどは強くない。
＊インターン経由の早期内定が多いこともあり、他業界にとっては、広告業界との直接競合（内定者の奪い合い）は減少。ただしデジタル系職種を除く。
＜IT・Sier＞
＊「社会全般のDXトレンド」「市場の将来性」「専門スキルと転職可能性」などの面で人気上昇が続く。「首都圏勤務の多さ（配属リスクが少ない）」「ホワイトなイメージ（総合コンサルなどとの比較）」なども人気の理由。
＊総合コンサル受験を機にITコンサル・デジタル系に志望を拡げるケースも多い。
＊「Sier＝ブラック」「○才定年説」など、過去の業界イメージは希薄になった。
＊他業界からの流入、併願が増えた分、内定後の辞退は増える傾向へ。
＊IT・デジタル系で得られる専門性のイメージは「深く・限定的（特定職種に固有）」から「広く・汎用性のある」ものへ変わりつつある。「ゼネラリスト（複数の専門を持つ）としての成長」「ジョブローテーションによる育成」を積極的に評価する学生も。
●プロセス・手法
【コース設計】
＊商社・金融・メーカーなど他業界に比べると、職種別・コース別採用を新設・強化
するケースは少ない（IT・デジタル系企業を除く）。
＊コース別の制度設計が明確な例として、NTT東日本では 「セールス＆マーケティ
ング」「サービス開発」「コーポレート」など5コースから選択が可能。
【インターンシップとマッチング・選考優遇】
＊参加したインターンの「時期」によって選考日程を分ける企業が目立つ（広告など）。選考日程を「職種・コース」と紐づける考え方は他業界ほど顕著ではない。
＊選考直結型インターンでは参加前の選考を加味し、参加後は最終面接のみなど
選考ステップが免除されることが通例となっている。
【選考・内定出し】
＊IT・デジタル系企業を中心に、ダイレクト・リクルーティング（スカウト等）を積極的に活用。
＊三菱地所は24卒よりガクチカを廃止し、「自分史」の記入に変更している。
＊面接ステップに自社固有の名称を使う企業が見られる。
NTTデータ「プレミアム・イベント（1次・2次面接に相当）」、電通「キャリアインタ
ビュー（面接）」、関西電力「キャリアセッション（本面接）」など。
選考であることを明示せず、双方向性のある対話・マッチングの場として印象
づける意図があると思われる。
●スケジュール
＊選考開始・内定時期ともに企業・職種によるバラツキが大きい。ただし大半の
企業が5月中に選考を終える。内定出しを6月まで持ち越すケースは少ない。
＊インターン経由のルートでは年内内定のケースも見られるなど、日程を大幅に
前倒しする企業も目立つ。 他業界と比べても早期化の度合いが大きい。
＜デベロッパー＞
＊三井不動産・三菱地所がともに4月選考を公式化し、2ターム制に移行した。
＊商社で進む「3月選考／6月選考」と併せ、人気業界の内定出しが早期化・2極化したことで、優秀層の就活行動に大きな影響が生じた。この傾向は26卒以降も変わらないと思われる。
＜広告＞
＊電通：選考直結インターンからの早期選考コース（1月内定）を新設 。
＊博報堂：選考直結インターンは夏・冬・春の3本。
インターン参加後は、間を置かず最終面接・内定出しに至る。
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