SR編集部では、25卒就活生を対象に「11月時点の就活と意識 」「参加したインターンとフォロー施策の評価 」についてヒアリングしました。
「11月時点での業界・企業の絞り込み状況」「インターン後フォロー」を中心に、主だった声をご紹介します。夏・秋施策の振り返りや本選考への接続、26卒採用計画の検討等にご活用ください。
〈ヒアリング概要〉
・対象：弊社25卒レビュアー
・属性： 一橋大学、東京工業大学、横浜国立大学、早稲田大学、大阪大学
・ヒアリング項目：①業界・企業の絞り込み状況 ②参加したインターンとフォロー施策の評価
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▼『インターン参加』が企業理解や志望の決め手などに与える影響力がさらに強まる
インターンシップ・ワークショップ等の参加経験は、学生にとって『企業理解の場』であり『その企業が志望する選択肢に入るかを見極める場』になります。
特に近年はインターン参加企業の「中だけで」志望を絞り込む傾向が強く、採用日程の後半で「母集団上積み」に苦労することは、採用現場の共通認識かと思います。
志望業界の絞り込みであれば、他社インターンの参加者にリーチすることもできますが、志望「企業」まで絞ってしまうケースも多く、早期インターンの導入コスト／メリット判断は悩ましいところです。
【第一志望業界／企業を決めたきっかけ（決めた時期・第一志望業界）】
「インターンや座談会に参加し、社会貢献性と専門性の高さ、モノづくりへの誇りに惹かれた。社員の方々の人柄もよかった」(10月～11月・電機、重工)
「インターンに参加して事業内容に惚れた。自分のやりたいことがここしかないと思った」（10月・政府系金融）
「インターンやワークショップに参加して、損得勘定なしで社会の理想像を描ける点に魅力を感じた。自分の価値観に合致しているところが大きかった」(8月・政府系金融)
「インターンを通して自分の適性とやりたいことを理解し、コンサルが適していると感じた」(6月・コンサル)
「夏の長期インターンで適性があると感じ、他業界の情報を探すのが面倒になった」（8月、コンサル）
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▼インターン後フォローは学生から高評価。半日参加で早期選考案内も
インターン参加後の限定イベントに参加した学生は、総じて印象・志望度が良くなったという意見でした。
理由は様々ですが、『インターンに加えて更なる企業研究の場がある』という接点の多さ、『1on1面談などの優遇措置』といったロイヤリティ向上効果などが魅力と映っているようです。
フォロー施策では、1～4日間のイベントからも選考優遇につなげるケースが見受けられます。
金融では2daysや4daysインターン参加者のみならず半日インターン参加者にも早期選考につながる面談を案内するケースが見られました。また、メーカーでも2daysインターン参加者を対象にした事業会社別説明会などが開催されています。
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▼低評価インターン事例
参加したインターンの中で感じたという不満点を3事例ご紹介します。
（１）「お昼のお弁当が出なかった」
対面実施のインターンでは、遠方居住学生への交通費・宿泊費の有無や昼食支給の有無が企業によって異なります。学生の不満はこのような処遇から生まれることもあるため、「世間相場」を気にすることも必要でしょう。
学生によっては「お弁当が美味しかった」ことを好印象の理由とするケースも見受けられます。企業側のインターン開催に対する熱意、学生へのホスピタリティが表れる場面かもしれません。
（２）「選考に合格したのに日程の抽選に外れて参加できなかった」
選考合格後に日程を選択する形式の場合、学生側が自由に日程調整できるメリットがある一方で、先着順ゆえに参加可能な日程が満席であったり、抽選に落ちて参加できなかったりするというデメリットも考えられます。
日程調整に限らず、インターン参加が「抽選により左右」されることは、むしろ学生が不公平に感じる恐れもあります。抽選形式を使うイベントは見極める必要がありそうです。
（３）「言われていた日程を過ぎて選考結果が来た」
事前に伝えた合否連絡時期を過ぎた通知は、応募学生の不安を募らせる原因になります。告知していた期日に間に合わない場合はその旨をメールするなど、学生の不安やストレスを未然に防ぎましょう。
なお、抽選に関する事例や落選連絡時のケース等はＷＲ 9/27号でもご紹介しています。こちらも併せてご覧ください。
【25卒】夏インターン参加学生の本音 ＜選考編＞
https://www.pivot-inc.co.jp/230927/
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