【25卒】5日間以上の夏インターンは実績企業から無理のない方法で広がる
株式会社ピボット 代表取締役／ブランドコンサルタント ⻄山亜矢子
2022年6月の三省合意を経て、25卒以降のインターンシップは「タイプ1（オープン・カンパニー）」から「タイプ2（高度専門型）」まで4類型に整理されました。
※文科省・厚労省・経産省 三省合意
https://www.meti.go.jp/press/2022/06/20220613002/20220613002.html
特に、一定基準を満たすことで「取得した情報を採用活動に活用」できる点が、これまでの「建前」から大きく変わった部分です。
では、すでに開示されている25卒インターンで、実際にどのような変化がみられるのでしょう
か。
5要件のうち最低ラインともいえる「5日間以上のプログラム」について、24卒→25卒で変化のみられる事例を整理しました。
（夏季休暇中のプログラムについて、実施期間の変化に注目）
（その他の要件は問わない）
（参考１） インターンシップの4類型、基本的考え方（リーフレット）
https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/039_leaflet.pdf
（参考２） 情報活用の要件
１．就業体験 ： 半分以上の日数を職場での就業体験に従事
２．指導 ： 社員による学生指導、終了後のフィードバック?
３．期間 ： 5日間以上（汎用的能力活用型）／2週間以上（専門活用型）
４．時期 ： 学部3・4年／修士1・2年の長期休暇に実施
５．情報開示 ： 募集要項で必要な情報を開示
【１】 概況
複数の企業で5日間以上のプログラム追加・改訂が見られました。
現時点では、もともと複数日程のプログラム（4日未満含む）を持っていた企業の参入が先行しています。
業界としては金融、次いでメーカーの事例が目立ちます。
【２】 プログラム導入のパターン
＜パターン１＞ 新設
＜パターン２＞ 既存プログラムの改変（日数のみ延長）
＜パターン３＞ 既存プログラムの改変（コンテンツを追加）
＜パターン４＞ 時期の前倒し（既存のプログラムを夏季に投入）
夏季に5日間以上のプログラムを新規投入する場合、多くの企業では、既存プログラムの改変、時期の前倒しで対応しています。
新設する場合も、完全に新規というよりも、すでに他コースで実施中の内容を「コース追加」する場合が多いようです。
準備工数的に、まずは無理のない導入方法が選択されています。
＜パターン１＞ 5日間以上のプログラム新設／コース追加
●農林中金「夏インターンシップ（本選考接続型）」：8月～（6日間） オンライン5日+対面1日
※24卒では説明会（必須）→2Daysベーシックプログラム（必須）→ビジネス別プログラム（選択制）と連携（連結）していく建付け
●三菱UFJ銀行「グローバル・マーケッツInternship」：9月（5日間）
●第一生命「IT・SYSTEM COURSE」：9月～（5日間）
●野村證券
「リサーチ インターンシップ クオンツソリューションコース」：8月～（5日間）
「リサーチ インターンシップ ストラテジストコース」：9月～（5日間）
●清水建設
「2023夏 INTERNSHIP・文系」：9月～（6日間）
「2023夏 INTERNSHIP・ＳＶ採用」：9月（５日間）
●パナソニックグループ
「CREATIVE WORKSHOP デザインコンサルティングコース」：8月（６日間）
●JR東日本「戦略特化型コース」（複数コースあり）：9月（5日間）
＜パターン２＞ 既存プログラムの改変（日数のみ延長）
●東京海上日動 「プレミアム・インターンシップ in Summer」
24卒：3日／4日
25卒：一律5日
※「職場受け入れ型インターン」と明示。「少人数チームで各部門のプロと交流しつつソリューション提供を目指す」とのこと
●野村證券 コース別インターン
24卒：4日（一部3日）
25卒：一律5日
※プログラムは24卒と同じ：業界・企業説明、体験ワーク、座談会
●三菱UFJ銀行 「法人営業インターンシップ」
24卒：3日
25卒：5日
※「体感ワーク」を3日→1日に減、対面座談会などを含めた「企業研究」を4日間に強化
●三菱UFJ銀行 「サイバーセキュリティインターンシップ」
24卒：5日 体験ワーク、職場受け入れ等
25卒：8日以上 業務体感ワーク5日+企業研究2日+フォローアップイベント（社員面談／別日程）
●ＮＴＴデータ 「ＷＳ型インターンシップ」
24卒：4日（オンライン） 業界・企業説明、体験ワーク、懇親会
25卒：5日（オンライン） 業界・企業説明、体験ワーク、懇親会
●JTBグループ
「5Daysインターンシップ Advancedコース」
24卒：10月～（3日間）
25卒：9月～（5日間）
「5Daysインターンシップ Digital Advancedコース」
24卒：3日
25卒：5日
※建付設計は従来と同じ：1dayインターン参加 → 選抜を経て複数日程インターンに参加
＜パターン３＞ 既存プログラムの改変（コンテンツを追加）
夏秋分割日程）
●三菱UFJ信託銀行 「TRUST TO LAST」
24卒：冬3日
25卒：夏3日+秋以降に2日（夏はオンライン、秋は対面／オンライン）
●日本生命 コース別インターン
24卒：夏3日
25卒：夏3日+秋冬２日
●住友電工「事務系5Daysインターンシップ」
24卒：夏3日 体験ワーク
25卒：夏3日 体験ワーク＋10-11月 1dayワーク+11月 1day工場見学
（夏季連続日程）
●住友商事 「夏冬インターン」「デザインインターン」など
24卒は3日→25卒は5日。時期を秋冬→夏開始に前倒し
24卒：業界・企業説明、体験ワーク（3日間）
25卒：予選会1日+メインパート3日+アフターイベント（面談中心）1日
●東京電力「カーボンニュートラルに係る営業・事業開発体験コース」
24卒：2日（ハイブリッド） 業界・企業説明、体験ワーク
25卒：5日（対面） 業界・企業説明、体験ワーク、懇親会・座談会
＜パターン４＞ 時期の前倒し （既存のプログラムを夏季に投入）
●みずほFG「Experience ITソリューション（みずほ銀行・みずほ信託銀行）」
24卒：2月→25卒：8月
●三菱UFJ信託銀「5daysインターンシップ「TRUST TO LAST」」
24卒：12月～→25卒：8月～
●博報堂「GLOBAL WORKSHOP」
24卒：11月～→25卒：6月～
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