【4月の採用市場ウォッチポイント】

 

 4月に入りました。入社式など年度はじめの対応に区切りをつけ、6月に向けてギアを一段階加速する時期かと思います。

例年、4月は企業ごと・選考ルートごとの進捗差が大きく、採用戦線が錯綜しがちな時期です。これから発生する事象の見通しをよくするために、4月初頭時点の状況をざっくり整理します。

 

＜すでに選考が進んでいる３つのカテゴリー＞

１．　3月以前の内定出し

２．　公式化された３月選考

３．　インターン枠等の（非公式）早期枠

 

 

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１．　3月以前の内定出し

戦コン、総合コンサル、ベンチャー系など、選考の山場をすでに終えた企業群です。

ここ数年、存在感を増しており、今シーズンも高止まり傾向です。3月以降のES社数減（エントリー者数減）にも大きく影響しています。なお、影響はメガバンクなど「幅広い志望層」を相手とする企業で大きく、メーカーなど「特定志望層」中心の企業では小さい（正確には、生じている影響が見えにくい）傾向にあります。

 

このカテゴリーが今後の選考に及ぼす影響ですが、日程的に影響関係は終わっており、大きな変動要因とはなりません。

ただし「水面下に隠れた重複内定先」として、6月以降の意外な内定辞退には注意が必要です。

 

 

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２．　公式化された3月選考

6月以前の選考を公表している企業群です。今期は三菱商事が参入しました。25卒以降も、選考設計のキートレンドになる可能性があります。

弊社の観測では、3月前半、商社では志望層の早期活性化（応募の前倒し）が生じたようです。また反作用として、他業界へのES提出取りやめ（提出タームの延期）も見られます。

 

このカテゴリーが今後に及ぼす影響ですが、最大手商社群では「重複内定者の取り合い」が始まりつつあります。商社と競合する各社にとっては「自社の選考途上での離反」が増えることになります。逆に言うと、「後で辞退してしまう学生」を先にあぶり出せるとも言えます。

この現象をどう判断するかですが、多くの企業では「いずれ辞退されるなら早めがよい」のが本音ではないでしょうか。

 

 

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３．　インターン枠など従来からの早期ルート

早期ルートの開始時期／内定時期は企業ごとに幅があります。3月中に最終選考まで進める企業（数は少数）から、これから面接開始する企業まで多様です。

弊社クライアントと話す中では、今後の日程について、おおむね以下の変化がみられそうです。

 

＊（3週間以上など）大幅な日程の前倒しは起きない（あってもごく少数）

＊昨年比で、４月中の選考ステップを１つ前に進めるケースはみられる（ただし従来どおりの企業も多い）

＊内定出しが５月中・下旬の企業の対応は不透明。趨勢判明はこれから

 

ここから３週間程度の間に「ステップを１つ多く進める」場合、実務はかなり窮屈になります。またフォロー期間が伸びることにも繋がります。実施の妥当性は、「競合企業群」「インターン枠など事前の接触状況」「採用人数」など多くの要因に左右されますから、一概に判断できません。自社の日程設計について、セカンド・オピニオンがご必要でしたら、弊社までお問合わせください。