既報のとおり、24卒採用では採用職種・コースの再編が進んでいます。なかでもいわゆる「デジタル人材」採用を意図したコースの新設・再編が目立ちます。これまで「総合職採用」一本で進めてきた企業にも広がっており、ごく一部の「先駆的な」「特殊な」取り組みとは言えなくなってきました。
今回は主要企業の募集要項（24卒）から、「新卒デジタル採用」に関わる職種・コースを一覧化しました。上部からダウンロードいただけますのでご活用ください。
【掲載企業】 35社（61コース）
【掲載項目】 業務内容、応募資格、スキル要件、勤務地
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＜主な傾向＞
（１）応募資格（年齢）
「既卒」「第２新卒」も新卒採用の枠組みに含める企業が多数。対象年齢は「卒業後3年程度」「３０歳以下」が一つの目安に。
（２）保有スキル
・キャリア採用のような詳細要件は求めず「文系でも応募可」などとする場合が多い。
・ただし「テックカンパニー」と称されるリクルート、楽天、DeNAなどでは、データサイエンティスト系統を中心に要件を明示。
・文系学生、未経験者の応募を促すため、「研修の充実」「活躍する文系の先輩の声」を紹介するケースが多い。
・「こういう人におすすめ！」などの緩やかな表現で応募を促す企業も。
例）サントリーHD（デジタル＆テクノロジー部門）
「デジタルマーケティング・UXデザイン・プログラミング・データサイエンス等を学んだ経験、もしくは学ぶ意欲のある方が対象」
（３）勤務地
従来型の総合職と同じく「勤務地を問わない」ケースと、「配属エリア・都市を明示」するケースが混在。入社後の想定職務・配属部署には企業ごとに幅がある模様。
▼商社・メーカー
・総合職（グローバル）の1コースとして、デジタル職も勤務地は「国内外問わず」が多い
▼金融
・企業により勤務地設定が異なる
・農林中央金庫（事務・ITコース）は本店地区配属のみ。
・三菱UFJ銀行（システム・デジタル）、みずほフィナンシャルグループ（ITシステムコース）は、「配属地不問（国内外問わず）」「特定エリア（地方ブロック）限定」を選択可。三菱UFJ信託銀行、第一生命も同様。
・三井住友銀行はデジタル系3コースとも「配属地不問」
▼テックカンパニー（SIer、メガベンチャー）
・企業により勤務地設定が異なり、グローバル～地域限定に濃淡がある
・グローバル（国内外問わず）：NRI、楽天
・グローバル前提、勤務地は首都圏：NTTデータ
・勤務地は東京、ただし国内外に異動可能性あり：リクルート、DeNA
・勤務地は東京：サイバーエージェント
▼コンサル
・アクセンチュアは、個々の職種コースごとに複数の勤務地候補（国内）を明示した上で、「その勤務地を中心とした全国」と規定
・アビームコンサルティングは、いずれのコースも勤務地は東京。ただし、プロジェクトにより全国、海外での勤務可能性ありと規定
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