3/9、3/16号では、23卒エントリーについて業界別の概況を説明しました。
今号では、全体を通じて見られた特徴的な事例をご紹介します。
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▼さまざまな専門職コースの増加
＜農林中央金庫＞
総合職に「キャリアチャレンジルート」を新設し、その中に「グローバルインベストメンツコース」「クオンツコース」の2コースを設置（政府系金融では実質初のIBコース）
＜東京海上日動＞
総合職SPECグローバルコースに「Global Business」コースを新設。一定の英語能力と海外経験がある学生対象
＜東京ガス＞
「DX／データアナリストコース」を新設
▼デザイン思考テストの広がり
＜三井住友海上、味の素＞
去年に引き続き「デザイン思考テスト」を実施。味の素は、任意から必須受検に変更
＜住友商事＞
夏季選考に導入していた「デザイン思考テスト」を通常選考にも導入
＜NTT東日本＞
総合職（事務系）に「デザイン思考テスト」を導入
▼動画提出は企業により判断が分かれる
＜AGC、住友化学など＞
今年から動画提出を導入
＜三菱商事、旭化成グループなど＞
今年は動画提出中止
▼そのほか特徴的な施策
＜農林中央金庫＞
AI面接を導入
＜日揮＞
去年に引き続きESの他に手書きの「ライフラインチャート」提出。テーマは「人生の満足度を１本の線で表し、転機となった事象を記入してください」
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